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Career pass
ワールドワンでは、
常にチャレンジができる場と
共に成長できる環境をご用意し、
最適なキャリアパスを歩むことができます。
成長意欲・向上心が旺盛
ワールドワンは成長意欲を持った人材を積極的に採用し、
彼らのポテンシャルを最大限に引き出す企業です。
日々の業務を通じて学び、挑戦し続けることで自身の限界を超え、新しいステージに到達してほしいと考えています。失敗は成長のチャンスだと捉え、前向きに取り組む姿勢を重視しています。
9割が未経験
当社では未経験入社が9割以上を占めており、固定概念にとらわれない柔軟な発想を大切にしています。
基礎から丁寧にサポートする仕組みや、仲間同士でスキルを教え合う風土もあり、初心者でも着実に成長しやすい環境です。
新しいアイデアを生み出しながら、実践を通じてスピーディーにキャリアアップできます。

Career pass detail ワールドワンのキャリアパス
ワールドワンには、さまざまな魅力的なキャリアパスがあります。
多彩な事業部での専門性を活かした成長機会と、部門を越えた幅広いキャリア展開が可能です。
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ワールドワンのキャリアパス
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本社勤務
・営業企画
・管理部門
・バックオフィス業務
・代理店開拓
・社内SE
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CA, RA
・求職者面談
・企業分析
・採用課題解決
・マッチング提案
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エンジニア
・NWエンジニア
・インフラエンジニア
・コーディング
・システムテスト
・保守運用
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アポインター
・BtoB営業
・BtoC営業
・数値管理
・メンバー育成
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秘書代行
・スケジュール調整
・運行管理
・チーフ秘書
・新人教育
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営業代理店
・課題分析
・施策提案
・アカウントマネージャー
・折衝業務
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部門間異動
・人材紹介事業部
・SES事業部
・テレマーケティング事業部
・秘書代行事業部
・営業代理店事業部
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PMO
・プロジェクト管理
・工程管理
・品質管理
・スケジュール管理
・リスク管理
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管理職
・業績管理
・マネジメント
・目標設定
・評価
・人材育成
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Follow up フォローアップ体制
存在価値とスキル向上を目的としたフォローアップ体制を確立しています。
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スキルアップ研修制度
オンライン・対面研修を組み合わせ、基礎知識から専門スキルまで体系的に学べる環境を整えています。実務を想定したロールプレイやディスカッションを通じて、現場で役立つノウハウを着実に習得できます。未経験でも確実なスキルアップ、資格取得を出来るようにフォローしていきます。
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1on1での面談
月に1度、上司やメンターと個別面談を実施し、課題や目標を共有します。業務で抱える悩みやキャリアステップの相談など、具体的なアドバイスを受けやすい仕組みです。面談を通じて次なるアクションを明確化し、一人ひとりの成長速度を高めます。
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チームミーティングの実施
週に一度帰社日のミーティングでは、進捗や成果の共有だけでなく、成功事例や課題解決策を話し合います。メンバー同士で連携を深めながら、疑問点を解消し合うことで、チーム全体のスキルアップを促進。お互いの強みを活かし合い、さらなる成果を目指せる場となっています。
Incentive System インセンティブ制度
売上達成と資格取得のスキルアップでインセンティブを獲得できます。
全事業部共通
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リファラル制度
紹介での1名入社毎に10万円支給
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継続勤続
勤続1年で1万円支給
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資格取得
資格合格により受験費用も全額支給
資格レベルに合わせたインセンティブ付与
事業部別
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SES事業部
・上期下期での売上目標105%達成で3万円支給(正社員対象)
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テレマーケティング事業部
入場先のインセンティブ制度に従い、100%支給
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HS事業部(PA課・CA課)
個人達成売上の10%支給
Step up 正社員切り替え条件
契約社員
- ・入社6ヶ月以上
- ・勤怠良好
- ・勤務態度良好
- ・上長からの総合評価
- ・資格評価
契約社員
- ・給与+10,000円
- ・入社半年経過後、有給10日付与
- ※例:4/1入社→10/1最短切り替え
Welfare 充実の福利厚生
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昇給(随時)
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インセンティブ
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各種社会保険完備
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交通費支給
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残業手当
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資格取得支援制度
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内部研修制度
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人事評価制度
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リファラル採用制
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スポーツ活動
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社内交流会(BBQ・忘年会)
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健康診断
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帰社会
ライフスタイルを重視した休日・休暇
週休2日制(土・日)※会社カレンダーにより土曜出社あり / 祝日休み/ 年末年始休暇 / GW休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇(10日〜勤続年数に応じて最大20日) / 産前・産後休暇 / 育児休暇 / 特別休暇